Где и как искать возможности для первых проектов?
Работа в смежной роли
Очень часто продуктовый путь начинается не с должности «продакт-менеджера», а со смежных ролей: маркетолог, аналитик, project-менеджер, аккаунт-менеджер, работник поддержки, бизнес-ассистент. Можно быть даже разработчиком, дизайнером или редактором. Куда важнее не то, кем ты работаешь, а готов ли ты проявлять инициативу.
Например, если ты работаешь аналитиком, попробуй не просто собирать отчёты, а предлагать продуктовые гипотезы на основе данных. Да, возможно, что ни одно из твоих предложений не дойдёт до реализации в продукте, но так ты начнёшь прокачивать продуктовое мышление и смотреть на то, как применить цифры на практике — для пользователей.
Инициатива в текущей компании
Если ты уже где-то работаешь, задай себе вопросы:
- Как я могу улучшить продукт или внутренний процесс?
- Что бесит наших клиентов или сотрудников или меня самого?
- Что я могу предложить, чтобы упростить или ускорить что-то?
Даже внутри отдела HR можно предложить и реализовать систему адаптации новичков, мини-приложение, телеграм-бота или новую форму обратной связи. Самый простой вариант — это поискать вокруг себя, в своих собственных рабочих процессах, что-то, что можно автоматизировать или упростить. Это тоже продуктовая работа — и даже такое можно потом рассказывать как кейсы на собеседованиях.
Волонтёрство, стажировки, стартапы
Ищи маленькие стартапы, комьюнити-проекты, начинающие команды — им всегда нужен кто-то, кто возьмёт на себя структурирование идей, гипотез, задач, аналитику.
Часто такие команды не могут позволить себе «сеньора», но будут счастливы дать тебе шанс в обмен на энергию и инициативу. Это не всегда про работу за «бесплатно» — иногда даже в таких маленьких проектах можно получать деньги. Но лучше об этом не думать на первых порах. Твоя задача номер один — набрать пару кейсов для резюме.
Где искать: ProductCamp, профильные телеграм-каналы, VC.ru, Startup Jedi, LinkedIn, чаты no-code стартапов, GitHub — или придумать проект самому. Ты ведь и сам можешь запустить небольшой продукт и развивать его. Даже если в итоге получится провал — это тоже результат, который можно отразить в резюме. Многие даже не пробуют, а ты вот решился.
Просто спроси
Если ты уже работаешь в IT-компании — это вариант, который обязательно стоит попробовать. Подойди в HR-отдел и скажи, что хочешь переквалификацию в менеджеры продукта. Может так получиться, что внутри компании есть вакансия, и тебя вполне могут на неё рассмотреть. Так называемый «свап» внутри компании куда более реалистичен, чем внешний переход. Тебя здесь уже знают и прекрасно понимают, какой ты сотрудник и человек.
Бывает и такое, что компания не готова сейчас предложить тебе позицию, но готова отправить тебя на обучение. И даже оплатить весь этот праздник. Просто спроси. Нет — так нет.